Beban kerja yang berlebihan serta lingkungan kerja yang tidak sehat bisa menyebabkan karyawan mengalami demotivasi kerja. Kondisi ini membuat seseorang kehilangan motivasi untuk bekerja sehingga akan berdampak pada kinerja dan operasional perusahaan.

Lantas, apa yang menjadi pemicu seorang karyawan bisa kehilangan motivasi kerjanya? Cari tahu jawabanya, di sini!

Definisi Demotivasi Kerja

Demotivasi kerja merupakan kondisi dimana seorang karyawan atau pekerja kehilangan minat, semangat serta dorongan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. 

Kondisi ini bisa terjadi bukan tanpa sebab, melainkan bisa dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik faktor internal maupun faktor eksternal.

Ciri-ciri seseorang yang mengalami kondisi ini adalah rasa malas untuk mengerjakan tugas yang biasa dikerjakan sehari-hari.

Perbedaan Demotivasi dan Stres Kerja

Meski sama-sama memengaruhi kinerja dan produktivitas, demotivasi kerja dan stress kerja adalah dua hal yang berbeda. Demotivasi terjadi karena adanya rasa malas dan jenuh untuk melakukan tugas atau tanggung jawab sehari-hari.

Sedangkan stress kerja merupakan kondisi ketegangan akibat tekanan kerja berlebih yang dialami oleh seorang pekerja. 

Kondisi ini bisa memengaruhi emosi, kondisi fisik hingga cara berpikir serta dapat berpengaruh terhadap produktivitas dan kesehatan karyawan jika tidak dikelola dengan baik.

10 Penyebab Utama Demotivasi Kerja

10-Penyebab-Utama-Demotivasi-Kerja-Abhitech

Ada banyak faktor yang bisa memicu atau menyebabkan seorang pekerja kehilangan motivasi untuk bekerja. Berikut penjabaran lengkapnya:

1. Manajemen yang Kurang Mendukung

Tidak adanya dukungan dari atasan maupun rekan kerja bisa membuat seseorang mengalami penurunan motivasi kerja. Tidak hanya itu, fasilitas kerja yang kurang memadai juga bisa memengaruhi motivasi kerja.

2. Beban Kerja Tidak Seimbang

Beban kerja atau target yang tidak realistis bisa menyebabkan seseorang kelelahan fisik hingga stress kerja. Kondisi ini jika berlangsung lama tanpa penanganan yang tepat, bisa menyebabkan demotivasi kerja.

3. Kurangnya Pengakuan dan Apresiasi

Seorang pekerja yang merasa kontribusinya kurang dihargai atau diakui akan merasa rendah diri serta kehilangan semangat. Kondisi ini merupakan salah satu faktor utama yang memicu hilangnya motivasi kerja seseorang.

4. Lingkungan Kerja yang Tidak Kondusif

Lingkungan kerja yang tidak sehat, penuh konflik dan tidak kondusif bisa menyebabkan seseorang menjadi tidak nyaman untuk bekerja. Kondisi ini juga bisa memicu menurunnya motivasi untuk mengerjakan tugas dan tanggung jawab.

5. Gaji dan Tunjangan Tidak Memadai

Ketidakseimbangan antara gaji dengan kontribusi kerja juga bisa menyebabkan demotivasi kerja. Kondisi ini bisa memicu seseorang malas untuk melakukan tugas dan tanggung jawab karena merasa kurang dihargai dan diapresiasi.

Temukan artikel menarik seputar People Management Abhitech!

6. Kurangnya Kesempatan Pengembangan Karier

Tidak adanya kesempatan untuk belajar, mendapatkan pelatihan dan promosi juga bisa membuat pekerja merasa stagnan serta tidak termotivasi untuk bekerja. Seorang pekerja membutuhkan ruang untuk berkembang dan jenjang karier untuk memotivasi kerja.

7. Komunikasi Internal yang Buruk

Komunikasi yang baik menjadi salah satu kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan kondusif. Jika komunikasi internal buruk dan tidak ada saling keterbukaan, bisa memicu ketidaknyamanan dan hilangnya motivasi kerja.

8. Konflik Antar Rekan Kerja

Hubungan yang tidak baik dengan sesama rekan kerja juga bisa memicu hilangnya motivasi kerja. Konflik antara pekerja akan menciptakan lingkungan kerja yang toxic dan saling menjatuhkan satu sama lain sehingga memicu demotivasi kerja.

9. Tidak Ada Keseimbangan antara Kerja dan Kehidupan

Work-life balance penting untuk menjaga kinerja dan produktivitas kerja. Jika seseorang terlalu banyak waktu untuk bekerja dan kurang perhatian untuk kehidupan sosial, bisa menyebabkan stress dan hilangnya motivasi kerja.

10. Kurangnya Keterlibatan dalam Pengambilan Keputusan

Karyawan yang merasa tidak dilibatkan dalam pengambilan keputusan perusahaan akan merasa rendah diri dan kurang dihargai. Kondisi ini bisa memicu hilangnya motivasi kerja karena merasa kurang dihargai.

Dampak Demotivasi Kerja Karyawan Terhadap Perusahaan

Dampak-Demotivasi-Kerja-Karyawan-Terhadap-Perusahaan-Abhitech

Berikut ini beberapa dampak hilangnya motivasi kerja karyawan bagi perusahaan:

1. Penurunan Loyalitas Karyawan

Karyawan yang sudah kehilangan semangat dan minat untuk bekerja akan cenderung tidak melakukan pekerjaan dengan baik. Hal ini akan berdampak pada loyalitas karyawan yang menurun hingga memengaruhi kualitas kerja dan produktivitas.

2. Berkurangnya Rasa Memiliki terhadap Perusahaan

Demotivasi kerja bisa membuat karyawan cenderung apatis dan kurang memiliki keterlibatan terhadap perusahaan. Kondisi ini bisa memberikan efek buruk terhadap kerja tim dan menurunkan moral kerja.

3. Meningkatnya Risiko Quiet Quitting dan Quiet Cracking

Quiet quitting atau quiet cracking merupakan tren dimana seseorang secara diam-diam melepaskan diri dari pekerjaan. Kondisi ini bisa menyebabkan perusahaan kehilangan talenta, meningkatkan turnover karyawan hingga terhambatnya operasional perusahaan.

Cara Mengatasi Demotivasi Kerja

Berikut ini beberapa cara mengatasi karyawan yang kehilangan motivasi kerja:

1. Membangun People Management yang Efektif

People management yang efektif dapat membantu meningkatkan produktivitas hingga motivasi karyawan. Tidak hanya itu, dukungan manajemen yang baik juga mampu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan mendorong kolaborasi dan inovasi.

2. Memperbaiki Strategi Rekrutmen

Strategi rekrutmen yang tepat bisa membantu perusahaan untuk mendapatkan talenta yang sesuai dengan kebutuhan dan nilai perusahaan. Ini penting untuk menjaga loyalitas dan motivasi kerja karyawan di masa depan.

Cara ini juga bisa mencegah dampak layoff yang dapat menurunkan produktivitas perusahaan.

3. Memberikan Pengakuan dan Penghargaan yang Layak

Kurangnya apresiasi dan penghargaan menjadi salah satu penyebab utama demotivasi kerja. Oleh sebab itu, perusahaan harus mulai memberikan pengakuan dan penghargaan yang layak kepada karyawan untuk meningkatkan loyalitas dan motivasi kerja.

Perusahaan harus memiliki standar penilaian kerja atau performance appraisal yang tepat untuk membantu mengevaluasi dan menilai kinerja karyawan.

Tingkatkan Kinerja HR dengan Manajemen Data yang Efisien dan Bersertifikat

4. Menciptakan Lingkungan Kerja Positif dan Suportif

Komunikasi yang terbuka, dukungan rekan kerja dan atasan serta adanya keseimbangan kerja-kehidupan menjadi kunci utama untuk menjaga kinerja karyawan. 

Perusahaan harus bisa membangun lingkungan kerja yang positif dan suportif, salah satunya melalui layanan people management.

5. Menyediakan Peluang Pengembangan dan Karier

Perusahaan juga harus menyediakan ruang bagi karyawan untuk pengembangan diri. Caranya, dengan menyediakan workshop hingga pelatihan yang sesuai dengan minat dan keahlian karyawan.

Bangun Budaya Kerja Positif dengan People Management Abhitech

Membangun budaya kerja yang positif menjadi salah satu kunci utama untuk menghindari demotivasi kerja. Dengan lingkungan yang kondusif dan komunikasi yang terbuka, akan menciptakan suasana kerja yang nyaman dan saling menghargai. 

Dengan Layanan People Management dari Abhitech, Anda dapat memiliki tenaga kerja yang profesional, handal, dan loyal. Hal ini menjadi cara dalam mengatasi akar penyebab demotivasi kerja, sekaligus meningkatkan produktivitas perusahaan dan menjaga retensi karyawan

Hubungi kami untuk konsultasi dan informasi layanan lebih lanjut. Cek juga halaman blog Abhitech untuk eksplorasi artikel lainnya.