Bagi karyawan perempuan, cuti haid merupakan salah satu hak penting yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia.
Namun, masih banyak yang belum memahami berapa lama durasi cuti haid yang diperbolehkan, bagaimana cara mengajukannya, dan seperti apa perlindungan yang diberikan perusahaan.
Mengenal Cuti Haid dan Dasar Hukumnya
Hak cuti menstruasi bagi pekerja perempuan di Indonesia tercantum dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yang kemudian diperkuat melalui UU Cipta Kerja beserta regulasi pelaksanaannya.
Merujuk pada Pasal 81 ayat (1), pekerja wanita yang mengalami menstruasi dan merasakan ketidakmampuan untuk bekerja memiliki hak untuk tidak hadir bekerja di hari pertama dan kedua periode menstruasinya.
Artinya, durasi cuti menstruasi yang menjadi hak pekerja adalah paling lama dua hari dalam setiap bulan.
Meski demikian, penerapannya bisa menyesuaikan dengan aturan internal masing-masing perusahaan, asalkan tetap menjamin hak tersebut tidak dihapuskan.
Perusahaan berkewajiban untuk menghargai hak cuti menstruasi ini dengan tetap membayar upah penuh kepada karyawan, selama permohonan cuti diajukan mengikuti tata cara yang telah ditetapkan.
Cara Mengajukan Cuti Haid
Proses pengajuan cuti haid umumnya dilakukan melalui sistem HR perusahaan atau dengan mengirimkan surat izin resmi. Berikut langkah-langkah umumnya:
- Memberitahukan kepada atasan langsung atau HRD bahwa Anda ingin mengambil cuti haid.
- Mengisi formulir atau surat izin cuti haid, baik secara manual maupun digital (tergantung kebijakan perusahaan).
- Melampirkan surat keterangan dokter jika perusahaan mensyaratkannya, meskipun pada umumnya tidak wajib.
- Menunggu persetujuan HR atau manajer sebelum cuti dimulai.
Hak dan Perlindungan Karyawan Perempuan
Selain hak untuk beristirahat saat haid, karyawan perempuan juga dilindungi oleh berbagai regulasi ketenagakerjaan lainnya. Perusahaan tidak diperbolehkan memberikan sanksi, pemotongan upah, atau diskriminasi terhadap karyawan yang mengambil cuti haid.
Beberapa poin penting perlindungan hukum yang perlu diketahui:
- Hak cuti haid dijamin oleh undang-undang dan tidak bisa dihapus oleh peraturan perusahaan.
- Pengusaha wajib menjaga privasi dan menghormati kondisi kesehatan karyawan perempuan.
- Pelanggaran terhadap hak cuti haid dapat dikenakan sanksi sesuai ketentuan hukum ketenagakerjaan.
Dengan memahami aturan ini, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat, inklusif, dan mendukung kesejahteraan seluruh karyawan.
FAQ Seputar Cuti Haid
1. Berapa lama durasi cuti haid yang diperbolehkan menurut UU?
Menurut UU Ketenagakerjaan Pasal 81 ayat (1), durasi cuti haid adalah maksimal dua hari pada hari pertama dan kedua masa haid, sesuai kondisi karyawan.
2. Apakah cuti haid mempengaruhi tunjangan atau gaji karyawan?
Tidak. Pengambilan cuti haid yang sah tidak boleh mengurangi gaji atau tunjangan karyawan selama dia mengajukannya sesuai ketentuan perusahaan.
3. Bagaimana jika perusahaan tidak memiliki prosedur cuti haid yang jelas?
Perusahaan sebaiknya segera menetapkan kebijakan internal yang mengacu pada UU Ketenagakerjaan agar tidak melanggar hak karyawan. HR dapat menggunakan sistem seperti Abhitech untuk mengatur kebijakan cuti secara transparan.
4. Apakah karyawan wajib menyerahkan surat dokter saat mengajukan cuti haid?
Tidak wajib, kecuali jika perusahaan mensyaratkan untuk alasan administrasi. Namun, secara hukum, pengajuan cuti haid dapat dilakukan berdasarkan pernyataan karyawan yang mengalami gangguan kesehatan akibat haid.
Sederhanakan Manajemen Karyawan dengan Abhitech
Mengelola data absensi, cuti, hingga izin karyawan secara manual seringkali menyulitkan HR, terutama di perusahaan dengan jumlah karyawan besar.
Melalui sistem people management dari Abhitech, perusahaan dapat mengatur seluruh proses HR, termasuk cuti haid, cuti tahunan, hingga payroll, secara terintegrasi dan otomatis.
Sistem ini memudahkan pelacakan izin, memastikan kepatuhan terhadap regulasi, serta menjaga transparansi antara perusahaan dan karyawan.
Sederhanakan proses manajemen karyawan Anda bersama Abhitech. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai keuntungan layanan kami, silakan kunjungi laman blog atau hubungi tim kami untuk konsultasi kebutuhan bisnis.
