Penjelasan Lengkap Remunerasi Dalam Pembayaran Gaji

Saat Anda mendapat kontrak dari perusahaan, sebaiknya sebelum tanda tangan tanyakan terlebih dulu perihal remunerasi. Mengapa demikian? Karena remunerasi ini adalah hak kamu sebagai karyawan.

Dalam artikel ini akan mengupas tuntas apa sebenarnya yang dimaksud remunerasi, termasuk perbedaannya dengan gaji pokok. Selain itu juga akan dibahas jenis-jenis dan rumus menghitung remunerasi.

Apa Itu Remunerasi?

Remunerasi merujuk pada semua kompensasi finansial yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai imbalan atas jasa mereka. 

Setiap perusahaan biasanya memiliki standar masing-masing terkait remunerasi ini. Standar ini akan berbanding lurus dengan kapasitas yang dimiliki perusahaan. Jika pendapatan perusahaan semakin besar, maka standar remunerasi yang diberikan juga semakin tinggi.

Landasan hukum yang mengatur remunerasi ini adalah Permendagri Nomor 79 Tahun 2018 pada Pasal 23 ayat (2). Dalam undang-undang tersebut menyebut komponen imbalan gaji yang diberikan, meliputi:

1. Gaji,
2. Tunjangan tetap,
3. Insentif,
4. Bonus atas prestasi,
5. Pesangon,
6. Pensiun.

Perbedaan Remunerasi dan Gaji Pokok

Seringkali, banyak karyawan yang mengira bahwa remunerasi adalah gaji, namun sebenarnya remunerasi memiliki cakupan yang lebih luas dari sekadar gaji pokok. 

Gaji pokok merupakan imbalan berupa uang yang rutin diberikan perusahaan atas pekerjaan yang telah dilakukan karyawan. Sedangkan, remunerasi merupakan total imbalan yang diberikan perusahaan.

Remunerasi ini mencakup semua bentuk kompensasi finansial yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, meliputi gaji pokok, bonus, insentif, tunjangan tetap, tunjangan kesehatan, THR, dan lain sebagainya. 

Fungsi Remunerasi dalam Pembayaran Gaji

Setelah memahami apa remunerasi, sekarang mari ketahui apa saja fungsi dari remunerasi. Berikut beberapa fungsi remunerasi dalam pembayaran gaji.

1. Mendorong Motivasi Karyawan

Fungsi yang paling utama pemberian remunerasi adalah sebagai pendorong motivasi kerja karyawan. Ketika karyawan menerima kompensasi yang sepadan dengan tanggung jawab mereka, tentu saja mereka akan cenderung lebih produktif.

2. Mempertahankan Loyalitas Karyawan Berkualitas

Pemberian remunerasi yang adil sesuai dengan peran akan meningkatkan loyalitas karyawan. Artinya, memungkinkan perusahaan untuk mempertahankan karyawan terbaiknya. 

3. Menjamin Keadilan dan Kepatuhan Hukum

Remunerasi termasuk ke dalam hak karyawan yang diatur oleh hukum, sehingga perusahaan harus menjamin keadilan dan kepatuhan hukum dalam pemberian remunerasi.

4. Sebagai Bentuk Apresiasi atas Kontribusi Karyawan

Selain sebagai kewajiban, remunerasi dapat menjadi bentuk penghargaan perusahaan atas kontribusi karyawan. Baik berupa gaji, bonus, maupun fasilitas, semuanya mencerminkan pengakuan atas usaha dan hasil kerja karyawan.

5. Membentuk Citra Positif Perusahaan di Mata Publik dan Calon Karyawan

Perusahaan yang memberi remunerasi layak akan dipandang sebagai tempat kerja yang baik. Artinya, hal ini meningkatkan employer branding, sehingga perusahaan lebih mudah menarik talenta baru yang berkualitas.

Jenis-Jenis Remunerasi

Ada banyak cara perusahaan memberikan remunerasi kepada karyawannya. Secara jenisnya, remunerasi terdiri dari dua jenis. Mari simak penjelasannya di bawah ini.

1. Remunerasi Finansial

Seperti namanya, remunerasi finansial merupakan kompensasi yang berbentuk uang. Berikut cakupan dari remunerasi finansial

• Gaji Pokok

Gaji pokok menjadi komponen utama dalam remunerasi finansial yang diberikan rutin setiap bulan. 

• Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap bisa berupa tunjangan keluarga, jabatan, atau keahlian khusus.

• Bonus

Bonus biasanya diberikan tergantung pada pencapaian target perusahaan atau kontribusi individu.

• Insentif

Insentif ini artinya kompensasi ekstra yang diberikan untuk mendorong produktivitas atau kinerja lebih baik.

• Komisi

Komisi sering digunakan dalam bidang penjualan. Besarannya dihitung berdasarkan persentase dari total transaksi yang berhasil dicapai oleh karyawan.

2. Remunerasi Non-Finansial

Remunerasi non-finansial maksudnya bukan berupa uang langsung, melainkan manfaat tambahan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

• Tunjangan Kesehatan

Tunjangan kesehatan diberikan untuk membantu biaya pengobatan karyawan, baik rawat jalan maupun rawat inap.

• Asuransi Jiwa dan Kesehatan

Asuransi jiwa dan kesehatan yang mencakup risiko kecelakaan, penyakit kritis, hingga kematian.

• Dana Pensiun

Dana pensiun merupakan program jangka panjang yang bertujuan untuk menjamin kesejahteraan karyawan setelah memasuki masa pensiun.

• THR (Tunjangan Hari Raya)

THR diberikan sebesar minimal setara satu bulan gaji pokok bagi karyawan yang telah bekerja lebih dari satu tahun.

• Cuti Berbayar

Cuti berbayar memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat tanpa kehilangan hak gajinya.

• Uang Makan dan Transportasi

Jenis kompensasi ini dimaksudkan untuk meringankan biaya harian karyawan saat bekerja, sehingga mereka lebih fokus pada pekerjaannya.

• Fasilitas Kendaraan dan Laptop

Fasilitas ini sebagai bentuk penghargaan dan kenyamanan tambahan dari perusahaan untuk mendukung produktivitas karyawan.

Rumus Menghitung Remunerasi dan Perhitungannya

Menghitung remunerasi di perusahaan tidaklah sulit. Anda hanya perlu menambahkan semua kompensasi, baik finansial maupun non-finansial. Berikut rumus dan contoh menghitung remunerasi

Rumus: 

Total Remunerasi = gaji pokok + tunjangan tetap + insentif/bonus + fasilitas + program jangka panjang

Sebagai contoh:

1. Gaji pokok: Rp 6.000.000
2. Tunjangan makan & transport: Rp 1.500.000
3. Bonus kinerja (per bulan): Rp 2.000.000
4. Asuransi kesehatan: Rp 500.000 (nilai manfaat)

Total remunerasi = Rp6.000.000 + Rp1.500.000 + Rp2.000.000 + Rp5.00.000 = Rp10.000.000

Kelola Remunerasi Bisnis Anda dengan Solusi Payroll dari Abhitech

Mengatur remunerasi karyawan membutuhkan ketelitian agar sesuai aturan dan meminimalisir risiko kesalahan. Abhitech hadir dengan solusi payroll yang membantu perusahaan merancang serta mengelola sistem pembayaran gaji secara efektif dan transparan. 

Dengan pengelolaan remunerasi Abhitech yang terstruktur, perusahaan dapat membangun kepercayaan dan lingkungan kerja yang lebih produktif.

Ingin tahu lebih jauh? Kunjungi halaman layanan payroll Abhitech, baca insight terbaru di laman Blog, atau hubungi tim kami untuk konsultasi langsung.