Di Indonesia, karyawan kontrak juga berhak atas jaminan sosial, termasuk Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (JSK) yang meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari…
Pengaturan mengenai gaji dalam kontrak kerja akan tergantung pada kesepakatan antara perusahaan dan karyawan. Dalam kontrak kerja, gaji merupakan salah satu elemen penting yang perlu…
Jika perusahaan menghentikan kontrak kerja secara sepihak tanpa alasan yang sah atau tidak sesuai dengan prosedur yang diatur dalam hukum ketenagakerjaan, Anda sebagai karyawan dapat…
Mengakhiri kontrak kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) biasanya melibatkan pemberitahuan tertulis dan proses pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai dengan aturan ketenagakerjaan yang berlaku di wilayah…
Karyawan kontrak memiliki hak untuk mendapatkan tunjangan sejauh itu telah diatur dalam kontrak kerja atau kesepakatan lain yang disepakati oleh perusahaan dan karyawan. Tunjangan adalah…
Ya, kontrak kerja bisa berlaku tanpa batasan waktu dan disebut sebagai kontrak kerja waktu tidak tertentu (PKWTT). Dalam PKWTT, tidak ada batasan waktu tertentu untuk…
Jika perusahaan tidak memenuhi kewajiban yang tercantum dalam kontrak kerja, langkah-langkah berikut dapat diambil oleh karyawan: Komunikasikan Masalah: Langkah pertama adalah berbicara dengan pihak perusahaan…
Ya, ada batasan waktu maksimal untuk kontrak kerja waktu tertentu (PKWT) di Indonesia sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan. Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 mengatur tentang…
Prosedur penandatanganan kontrak kerja dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan peraturan yang berlaku. Namun, secara umum, berikut adalah prosedur yang biasanya dilakukan dalam penandatanganan…