...
Message us
abhitech@abhitech.co.id
Job Vacancy
Contact UsLog In

Pesangon PHK merupakan salah satu hal krusial yang harus diperhatikan ketika sebuah perusahaan memutuskan hubungan kerja dengan karyawan. 

Pemberian pesangon memiliki aturan yang jelas sehingga pihak HR maupun karyawan perlu memahami aturan tersebut agar tidak terjadi kesalahpahaman.

Secara umum pesangan merupakan bentuk kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).

Aturan dan cara menghitung pesangon telah ditetapkan dalam UU No.11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja.

Artikel ini akan menjelaskan secara lengkap dan terstruktur tentang pesangon PHK, mulai dari definisi, aturan hukum terbaru 2025, hingga cara menghitungnya. Yuk, simak informasi lengkapnya!

Apa Itu Pesangon PHK?

Pesangon merupakan kompensasi berupa uang yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Besaran pesangon telah diatur dalam UU Cipta Kerja yang diberikan berdasarkan pada masa kerja karyawan. 

Dalam konten PHK, pesangon merupakan hak karyawan yang wajib dibayarkan oleh perusahaan

Berdasarkan UU Cipta Kerja, pesangon PHK terdiri dari beberapa komponen, antara lain:

Aturan PHK Karyawan Menurut UU 2025

Aturan tentang PHK karyawan sebelumnya diatur dalam UU Ketenagakerjaan. Kemudian terjadi perubahan setelah diterbitkannya UU No.11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Berikut pembahasan lengkapnya:

Dasar hukum PHK karyawan secara umum telah diatur dalam UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Selanjutnya mengalami perubahan melalui UU No.11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja.

UU Cipta kerja yang melakukan perubahan terhadap UU Ketenagakerjaan di dalamnya mengatur tentang alasan PHK dianggap sah, hak-hak karyawan yang di PHK serta prosedur PHK.

  1. Karyawan melakukan pelanggaran aturan yang berat sesuai dengan ketentuan yang ada dalam PP 35/2021
  2. Perusahaan sedang dalam kondisi tertentu seperti pailit, efisiensi, atau perusahaan tutup
  3. Telah berakhirnya masa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

Karyawan tetap berhak mendapatkan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Sedangkan Karyawan kontrak mendapatkan hak uang kompensasi, uang pengganti sisa masa kerja dan kompensasi sesuai masa kerja.

Baca Juga: Rumus & Cara Menghitung Pajak Penghasilan PPh 21 Ter 2024

Siapa yang Tidak Berhak Mendapatkan Pesangon?

Tidak semua karyawan yang di PHK berhak mendapatkan pesangon. Ada juga karyawan yang tidak berhak mendapatkan pesangon contohnya seperti karyawan kontrak. Berikut penjelasan lengkapnya:

Temukan artikel menarik seputar Payroll Services Abhitech!
Lihat Artikel Lain

Menurut UU Ketenagakerjaan dan PP No.35 tahun 2021, ada beberapa alasan karyawan di PHK yang tidak dapat pesangon. Berikut di antaranya:

Rumus dan Cara Hitung Pesangon PHK

Rumus-dan-Cara-Hitung-Pesangon-PHK-Abhitech

Untuk menghitung besaran pesangon karyawan yang di PHK, berikut rumus perhitungan pesangon menurut UU:

  1. Masa kerja kurang dari 1 tahun: 1 bulan gaji
  2. Masa kerja 1 tahun atau lebih, tapi kurang dari 2 tahun: 2 bulan gaji
  3. Masa kerja 2 tahun atau lebih, tapi kurang dari 3 tahun: 3 bulan gaji
  4. Dan seterusnya dengan menambahkan 1 bulan gaji per tahun kerja

Karyawan dengan masa kerja 3 tahun 6 bulan dengan gaji bulanan Rp 5.000.000. Ini rumus pesangon PHK nya:

Jadi, total pesangon PHK yang diterima karyawan tersebut sebesar Rp 31.000.000

  1. Masa kerja 3 tahun atau lebih: 2 bulan gaji
  2. Masa kerja 6 tahun atau lebih: 3 bulan gaji
  3. Masa kerja 9 tahun atau lebih: 4 bulan gaji
  4. Dan seterusnya, kenaikan 1 bulan gaji per 3 tahun
  1. Sisa cuti tahunan yang belum diambil
  2. Penggantian pengobatan atau perumahan

Baca Juga: Apakah Semua Pendapatan Karyawan Termasuk dalam PPh 21?

Perhitungan Pesangon PHK Karyawan Tetap vs Kontrak

Berikut skema perhitungan pesangon untuk karyawan tetap dan kontrak:

Dihitung berdasarkan masa kerja. Jika karyawan sudah bekerja selama 12 bulan atau lebih secara terus menerus, karyawan berhak mendapatkan kompensasi sebesar 1 bulan upah. 

Jika masa kerja kurang dari 12 bulan, kompensasi dihitung dengan perhitungan proporsional.

Perhitungan pesangon PHK karyawan tetap dihitung berdasarkan masa kerja dan alasan di PHK.

Tips Mengelola Perhitungan Pesangon PHK Secara Akurat

Untuk mengelola perhitungan pesangon karyawan PHK secara akurat, ikuti tips berikut ini:

Komponen pesangon sesuai UU Cipta kerja terdiri dari uang pesangon, uang penghargaan dan uang penggantian hak untuk karyawan tetap.

Agar hasil perhitungan pesangon akurat, gunakan rumus resmi yang jelas. Anda juga harus melakukan validasi data terkait masa kerja karyawan dengan tepat agar perhitungan akurat dan sesuai aturan PHK karyawan menurut UU.

Setelah perhitungan selesai, jangan lupa validasi bukti potong dan dokumen pembayaran pesangon. Hal ini sebagai bukti bahwa perusahaan telah melakukan kewajiban terhadap karyawan PHK.

Serahkan Proses Pengelolaan Pesangon ke Layanan Payroll Abhitech

Layanan Payroll Abhitech bisa menjadi solusi untuk membantu pengelolaan pesangon karyawan dengan mudah. Ini keunggulan yang kami tawarkan:

Layanan Payroll Abhitech dapat membantu proses perhitungan pesangon yang akurat hingga menyiapkan bukti pembayaran yang telah divalidasi bukti potong sebagai bentuk kepatuhan pajak.

Kelola Penggajian dengan Sistem Payroll yang Aman, Akurat dan 100% Hemat Waktu
Hubungi Abhitech

Pengelolaan pesangon dilakukan dengan cermat dan menggunakan data valid untuk memastikan prosesnya aman, efisien dan tidak melanggar aturan hukum.

Abhitech menggunakan sistem payroll terintegrasi yang membuat proses pengelolaan pesangon karyawan menjadi lebih mudah dan aman. Dukungan tim profesional juga memastikan hasil perhitungan akurat dan sesuai aturan hukum yang berlaku.

Bingung Hitung Pesangon PHK? Serahkan ke Ahlinya!

Baik perusahaan maupun karyawan, penting sekali memahami perhitungan pesangon dan aturan PHK sesuai hukum terbaru tahun 2025. Hal ini untuk memastikan perhitungan pesangon PHK sesuai aturan dan tidak ada pihak yang merasa dirugikan. 

Ingin mengelola proses PHK secara profesional, termasuk urusan pajak dan dokumen pembayaran yang sah dengan praktis dan mudah? Menggunakan layanan payroll dari Abhitech bisa jadi solusinya. 

Layanan payroll dari Abhitech yang bisa membantu menghitung dan mengelola proses administrasi pesangon dengan aman dan sesuai regulasi.

Hubungi kami dan dapatkan solusi terbaik untuk layanan payroll perusahaan Anda. Temukan layanan kami lainnya seperti Employee of Record, Recruitment, Outsourcing dan People Management.

Cek blog kami untuk mendapatkan informasi terbaru dan menarik seputar pengelolaan PHK dan pesangon karyawan.