Di era digital recruitment ini, apakah kandidat masih perlu menulis lampiran untuk melengkapi resume atau CV saat melamar kerja? Apakah menulis surat lamaran kerja benar-benar penting? Jawaban singkatnya: Ya! Namun, tidak jarang, para jobseeker menulis surat yang terlalu panjang dan bertele-tele, atau bahkan tidak menulis sama sekali. Surat lamaran kerja merupakan sarana untuk membantu memperkenalkan …

Menemukan talent yang sesuai dengan ekspektasi bagaikan mencari jarum di tumpukan jerami. Faktanya, rekrutmen sering kali terasa seperti tebak-tebakan karena bahkan setelah screening CV/resume dan beberapa interview, recruiter masih belum bisa 100% yakin apakah kandidat tersebut adalah orang yang tepat.  Hanya setelah kandidat mulai bekerja baru dapat benar-benar dilihat cocok atau tidaknya.  Hal ini terjadi …

Time to hire, metric kunci untuk mempercepat proses hiring karyawan Ada pepatah yang mengatakan “Only fools rush in”, namun dalam konteks recruitment yang sangat kompetitif saat ini, perusahaan harus mendapatkan kandidat dengan cepat, atau perusahaan akan beresiko kehilangan bakat terbaik.  Jika dilakukan dengan benar, “cepat” bukanlah hal yang buruk dalam recruitment, dan ada banyak keuntungan …

Setelah interview kandidat dan akhirnya menemukan calon terbaik, sekarang saatnya mengajukan offering letter. Tidak ingin buang waktu, HR mungkin tergoda untuk mengajukan penawaran secara langsung di akhir wawancara terakhir atau melalui telepon.  Walaupun tidak masalah, tetapi penting untuk menindaklanjuti dengan surat offer letter tertulis. Bagi sebagian besar perusahaan, rekrut karyawan baru artinya menyusun surat penawaran …

Salah satu perusahaan ternama dalam negeri PT. Pertamina Hulu Rokan membuka lowongan kerja untuk 63 posisi melalui PT. Oryx Services yang memiliki syarat lulusan minimal S1. Informasi lowongan ini dibagikan melalui unggahan di sosial media resmi PT. Pertamina Hulu Rokan & PT. Oryx Services. Pertamina Hulu Rokan sedang merekrut secara besar-besaran untuk mendukung kampanye pengeboran yang agresif …