Laporan tahunan HR merupakan sarana untuk untuk menunjukkan value HR yang dibawa ke dalam bisnis kepada para stakeholder. Laporan ini mencakup pencapaian dan tantangan yang dihadapi sepanjang satu tahun ke belakang. Selain itu, laporan ini akan memberi highlight kontribusi departemen HR terhadap kinerja, OKR, dan tujuan strategis perusahaan Anda. Bagian penting dari pembuatan dan pengembangkan …

Karyawan adalah aset paling berharga dari sebuah perusahaan, dan mengelolanya dengan benar merupakan salah satu cara untuk memastikan keberhasilan sebuah bisnis.  Data karyawan harus dimaintain dengan hati-hati guna membuat keputusan bisnis yang berbasis data.  Departemen HR juga diberi mandat secara hukum untuk mengelola dan melindungi data karyawan, dan jika tidak melakukannya sesuai peraturan yang berlaku, …

Hak cuti berkabung karyawan adalah jenis cuti yang tidak pernah mudah untuk diambil. Kehilangan orang yang dicintai akan sangat menyakitkan dan seringkali tidak terduga. Dukacita adalah respons alami seseorang ketika mengalami kematian (bereavement). Hal ini dapat mempengaruhi seseorang dalam berbagai hal dan dapat berdampak pada kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan. Setiap orang berduka dengan caranya masing-masing. …

Bagaimana cara menghitung lembur? Menghitung upah lembur adalah pekerjaan yang rumit, dan sering menjadi penyebab sakit kepala bagi para HR, accountant dan pemilik bisnis.  Ada begitu banyak faktor yang perlu dipertimbangkan dalam perhitungan upah lembur sehingga tugas sederhana tersebut dapat berubah menjadi soal matematika yang rumit. Namun jika berbicara tentang perhitungan lembur, Anda wajib mengetahui …