Jika dulu karyawan bekerja di satu perusahaan untuk sebagian besar perjalanan karier mereka, kini pindah kerja menjadi hal yang lebih umum bagi pekerja saat ini. Namun, jika beberapa karyawan baru saja resign dari perusahaan, Anda mungkin bertanya-tanya apakah itu normal atau, jika tidak, apakah ada masalah yang perlu identifikasi dan atasi.  Untuk mendapatkan gambaran yang …

Setelah interview kandidat dan akhirnya menemukan calon terbaik, sekarang saatnya mengajukan offering letter. Tidak ingin buang waktu, HR mungkin tergoda untuk mengajukan penawaran secara langsung di akhir wawancara terakhir atau melalui telepon.  Walaupun tidak masalah, tetapi penting untuk menindaklanjuti dengan surat offer letter tertulis. Bagi sebagian besar perusahaan, rekrut karyawan baru artinya menyusun surat penawaran …

Potensi perselisihan antara pekerja dan pimpinan perusahaan dapat terjadi pada segala aktivitas pekerjaan. Mulai dari isu jam kerja, absensi, upah, lembur, pemberhentian kerja dan berbagai isu dalam pekerjaan lainnya. Untuk menyelesaikan masalah-masalah tersebut, ada pedoman khusus yang mengatur secara rinci hak dan kewajiban pekerja dan perusahaan, dikenal juga dengan nama Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Perjanjian …

“Buat apa outsource payroll? Kan sudah ada itm internal yang kerjain” PT XYZ mulanya berjalan dengan 10 karyawan dan Managing Director memproses sendiri payroll karyawan setiap bulannya menggunakan template perhitungan di spreadsheet yang diunduh melalui internet. (Free download template Payroll) Meskipun tidak memiliki pengetahuan payroll secara mendalam, ia memutuskan untuk melakukan payroll sendiri untuk menghemat …

Slip gaji adalah tanda bukti upah yang diterima setiap karyawan atas hasil kerja di sebuah perusahaan. Dokumen ini harus diberikan kepada karyawan selambat-lambatnya pada hari gajian.  Slip gaji dapat dikirimkan dalam bentuk soft copy maupun hard copy dan menyertakan laporan lengkap komponen gaji individu seperti gaji pokok, tunjangan, dan potongan. Oleh sebab itu, perusahaan perlu …